Good People
善良的人。优秀的人。勤奋的人。
第一期
一上来就是面试场景，搞得就挺严肃紧张的。“我比起别人这个明显是我的优点至少说出来一个”这种问题就真的需要在面试之前去设置一下。之后就是介绍演播室嘉宾的各种身份，首先有点被吓了一跳，同时又很敬佩在每一个领域去精耕细作的人们。据说这个节目的制作团队就是原来的heart signal的团队。怪不得整个音乐选取.场景给人的感觉都很像一个恋爱节目。
Episode one 第一次上班
开篇一上来就用防弹的love yourself，这个音乐真的太应景了
这部真人秀是由韩国channel A《心脏信号》原班人马继出的全新职场新人秀--《Good People》，又名《新职员诞生记》，用纪实观察+专业评价的方法，来展现职场小白们的实习经历。
八名法律专业的实习生去律师事务所进行为期一个月的实习，完成十个课题。最终通过个人表现，在八名实习生中留下两位正式员工，可以说竞争是非常激烈了。
节目通过场外嘉宾盲猜每个课题结果的成功次数来增加一位正式员工名额。整体8位实习生在每一个课题中都各显神通，最后也如我最开始预料的那样是两位大神成功晋级为正式员工
Ep1
面试不用太诚实
有问题多问，做不完提前说
Ep2
先发一个草稿，再发一个正式版
不要有错别字
感觉能力比爱情更难猜哎，第一集完全没想到会是这个结果
Ep3
合作重要的是专业，不是一团和气
Ep4
语言要专业；判断要准确，不要给委托人过高的期待值和自己范围之外的承诺
重大问题提前和同事沟通好；有觉得有问题的地方委婉指出，不要破坏对话节奏，产生冲突，变成闹剧
Ep6
一群人聊天的时候局面的均衡
小林真是宝藏男孩啊～
又倒回去看了一下小林的自我介绍
E01：“不知道要怎么做才能有满意的东西”，的确是最开始的问题。看的我很是知道自己的不足了，就像弹幕说的，“光带笔就可以把我淘汰了”。更何况他们还有笔袋。
关于在第一次会面中担任的角色。利用糖果等等小零食主动交谈问候的破冰者，或者是保守的拒绝者，自然而然融入的参与者，亦或是不经意能带动全场注意力的领导者。我一直在思考自己可能表现出的角色。的确，“大家都喜欢活泼开朗的人”，带着明媚笑容的破冰者或是参与者的确会让人更放松，更愿意交谈。但是除去第一印象外，未来一个月中的相处
《新职员诞生记：好人》我为什么这么爱这部综艺？
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