是场可有可无的面试，反正已经知道结果，那俩人已经被提前告知自己的职务，但是我还是不后悔自己说出“请相信我”那就话。虽然别人有关系，好控制，但是我觉得这只是开始，有了更多的经验，我以后的面试要更加充分，同时要注重面试礼仪，注重自己的谈吐，知道自己应该争取什么，谨言慎行，谦虚卑躬，少言善言。
原标题：自负、傲慢、虚伪的精英主义，让人生理不适的第二集
看完第2集，我应该不会继续追下去了，就连撒老师和何老师双剑合璧都没法缓解我的生理性不适。
这季无论是实习生还是带教律师，都没有上一季讨人喜欢。赛制也改成了鲶鱼效应兼丛林法则（创造营2020赛制改成那个鬼样子，狗你是嫌被骂得不够惨么？），导致实习生之间不像上一季那样是亦敌亦友的关系（浩源和运晨的瑜亮情谊太有意思，但这一季的实习生们好像气场不合，没有化学反应），而是从一开始就充斥着激烈的竞争感，即使互帮互助
《令人心动的offer》是一场职场观察类真人秀。第一季的内容收到了观众的广泛欢迎，因此，近期也迎来了第二季的播出。
几位实习生的简历都十分优秀，几乎都是学霸。因此这档节目也被观众吐槽为《令人自卑的offer》。
但是，面试篇中几位实习生的表现，水平上还是有差距的。
相比起前面出现的几个人，中间出场的瞿泽林前期表现有点差。虽然后期有翻盘迹象，但终究还是给面试官留下了不太好的印象。
留学水分太高
瞿泽林的简历上写了出国留学的经历，因此几位面试官就让他讲一讲留学生活
1、面试的时候不要纠结，既然来了你就是坚定的，知道自己想要什么，不要什么都想要。
2、面试的时候，学会问问题，比如“希望这个职位具备什么样的资质，对这个人的期待”
3、一定要阳光、自信，让人看到你的眼界和格局
4、简历不要写无关经历，一页纸就好；对简历上的每一句话都很熟，不熟不要写上去，问到答不上来就致命
5、情商高，学会照顾别人的感受，“倒数第七位”
6、自我介绍要说核心竞争力-要有人物标签，人设让人记住你
7、发现细节，找话题打破沉默
8、做职场“仙人掌”
面试篇
1、如何在海量面试中，让人留下印象并且是得体良好的？注意细节（詹秋怡锁门），不能畏首畏尾，得表现出果决的选择该企业的愿望，表述更为规范而非口语化，要流畅思路清晰，要对自己简历上的东西特别熟悉（球扔出去你得接的回来）。
2、范丞丞启示：什么事都要看大领导的意思。
3、史律：父母意见如果占很重的比重，就是你自己的选择，因为这是一种让大家都满意的决策。（詹秋怡的因为父母的选择和我的一致，所以不叛逆）
4、郭律评价詹秋怡：看起来柔柔弱弱慢条斯理，但很有韧性
大家好，我是沈家姑娘。
今日头条上的ID叫做沈若若来啦。
昨天《令人心动的offer2》更新了第四期。
看完这一集，若若差点气炸了。
干脆别叫《令人心动的offer2》，改叫《被嫌弃的丁辉的实习》得了。
发生了什么呢？
且听若细细道来。
01
首先，评议标准视为无物，全凭感性。
这一集里，律师们给八个实习生布置了关于律师取证的两个课题，两人为一组，相同课题的两组互为竞争对手。
丁辉抽到的课题为一起“高空抛物”造成小汽车损坏的毁坏财物罪案件。
他们的任务是搜集证据，尽可能更全面，更准确
【令人心动的offer 第二季】令人心动的offer第二季与真实职场相差多远呢？
转载请注明网址: https://www.2007dy.com/vod/id-4846.html
