相比无间道来讲故事情节拉得更开，节奏不拖塌，属于近两年港片中还算可以但不一定值得必须进影院看的片子。
全片最大的败笔在于郭帅一口蹩脚的港普着实破坏氛围破坏意境，大肚婆来医院哭丧演得好作，片头的科技专家面相只适合演变态，马伊俐纯属跑龙套，益达广告的彭帅和廉政署的正太帅得简直逆天
首先向有耐心追这个帖子的网友表达谢意和歉意，本人已经很努力在写了，无奈从表面现象分析某个人的逻辑和行为实在不是件易事，且个人又有工作要忙，所以进度较慢，请见谅。
写这个帖子的初衷是看完影片有很多疑惑，翻了豆瓣有关本片的“热门评论”对一些看法不敢苟同，所以才尝试自行分析。如果网友觉得本文分析更合理，请点击一下文章最后的“有用”，有助于将相应观点展示给更多人，谢谢。
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第一节 序言
《寒战》非常精彩，以至于让我掏了两回票钱。第一遍因为买爆米花错过了关键的人物关系图看得云里雾里就又看了第二遍，并且回家后下了个盗版仔细观研究。以下分析抛砖引玉，不足之处还望轻拍。
之所以说《寒战》在华语电影中有着划时代的意义（我看片量特低，说这话的时候心特虚），在于它突破了以往警匪片的经典模式，而有了更加现实的着眼点。以往香港甚至全世界范围内的警匪片基本都是这样一个套路：反派BOSS为了某种邪恶目的，组织起一只队伍，进而策划实施一系列严重伤害公众利益的恶性事件
我是[老杨]，[《数据赋能：IT团队技术管理实战》]作者，[“四季逗派”]文风创始人。
来啦，坐。
这是看《电影读管理》系列的第二篇。
电影《寒战1》中有三句台词对“自知”的阐述非常到位，而“自知”是管理者非常重要的一个品质，听我慢慢道来吧。
一句话解释下：
【Leader必须要自知。自知是学习+实践；自知是大胆假设+小心求证；自知是识别事实+接受事实+尊重事实。】
1、我服务了香港警队30年，在这30年，我学会了一件事，就是每一个机构，每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则
昨天发了一篇影评，迅速被水军给投票投没了，失去了出现在寒战页面的机会，我想原因不是因为我打了三星，因为我一个人影响不了整个打分系统，主要是因为我的标题——“我来说说寒战为什么不是一部好电影”，分数没影响，但是这明晃晃的标题可就会干掉不少潜在票房呐！
各位看官可能说了，你这绝对是强词夺理，影评写的烂，还不许别人投“没用”票吗？再说你哪儿看出是水军了？没看到贴影评的都是有头像的人嘛？人家看了至少上千部电影啊！你难道比人家还有品位？
好吧，且听我慢慢道来
寒战宣传首先采用了一种口碑相传的方法，最明显的是姚晨和俞白眉之类的在微博上大肆夸奖，甚至于和《无间道》比肩，看了360大战小米的朋友一定知道怎么回事，先不管这东西怎么样口碑如何，只要能和一超级有名的概念挂上，那就是成功的一半，因为知名度能迅速提升，《乌合之众》中反复提到群体容易被暗示所煽动，而这种名人口碑，恰恰是一种最大的暗示，事实上很多人已经知道了宁财神姚晨之流惯于此道，业内吹捧
钱嘉乐主演，电影《寒战1》中的管理知识
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